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1. 개인정보의 수집목적 및 이용 

회원님 개인의 정보를 수집하는 목적은 사단법인 한국고용서비스협회 사이트를 통하여 회원님께 최적의 맞춤화된 서비스를 제공해드리기 위한 것입니다. 사단법인 한국고용서비스협회는 각종의 컨텐츠를 무료 및 유료로 서비스해 드리고 있습니다. 이때 회원님께서 제공해주신 개인정보를 바탕으로 회원님께 보다 더 유용한 정보를 선택적으로 제공하는 것이 가능하게 됩니다.

사단법인 한국고용서비스협회는 각종 서비스를 제공하기 위해서 광고를 게재합니다. 이때에도 회원님 개인에 대한 정보를 바탕으로 좀더 유용한 정보로서의 가치가 있는 광고를 선별적으로 전달할 수 있게 됩니다.
 

2. 수집하는 개인정보 항목 및 수집방법 

사단법인 한국고용서비스협회는 최초 회원가입을 하실 때 서비스 제공을 위해 가장 필수적인 개인정보를 받고 있습니다. 회원가입 시에 받는 정보는 일반회원의 경우 이름, 휴대폰번호, 이메일, 아이디, 비밀번호 이며 사업자회원의 경우 이름, 휴대폰번호, 이메일, 아이디, 비밀번호, 사업자등록번호, 상호명, 대표자명, 사업장 소재지, 업태, 업종, 사업자등록증 사본 입니다.

이 이외에 특정 서비스를 제공하기 위하여 추가적인 정보제공을 요청하고 있습니다. 

구직 및 구인 등록을 위한 보유 자격면허, 근무경력, 최종학력 등 서비스제공에 필요한 추가정보의 기재를 요청하게 됩니다. 이때 기입하신 정보는 해당서비스 제공이나 회원님께 사전에 밝힌 목적 이외의 다른 어떠한 목적으로도 사용되지 않음을 알려드립니다.
 

3. 개인정보의 보유 및 폐기

귀하가 사단법인 한국고용서비스협회 의 회원으로서 사단법인 한국고용서비스협회 가 제공하는 서비스를 받는 동안 회원님의 개인정보는 라이선스 코리아에서 계속 보유하며 서비스 제공을 위해 이용하게 됩니다. 다만 사단법인 한국고용서비스협회 의 회원이 아래의 '7. 자신의 개인정보 열람, 정정 및 삭제'에서 설명한 절차에 따라 ID를 삭제하거나 가입해지를 요청한 경우와 회원님께 사전에 알려드린 개인정보를 제공받은 목적이 달성된 경우에 수집된 개인의 정보는 재생할 수 없는 방법에 의하여 하드디스크에서 완전히 삭제되며 어떠한 용도로도 열람 또는 이용할 수 없도록 처리됩니다.
 

4. 개인정보의 제공 및 공유

원칙적으로 사단법인 한국고용서비스협회 회원님의 개인정보를 타인 또는 타기업 및 기관에 공개하지 않습니다. 다만 회원님이 공개에 동의한 경우 또는 사단법인 한국고용서비스협회의 서비스 이용약관을 위배하는 사람이나 사단법인 한국고용서비스협회의 서비스를 이용하여 타인에게 법적인 피해를 주거나 미풍양속을 해치는 행위를 한 사람 등에게 법적인 조치를 취하기 위하여 개인정보를 공개해야 한다고 판단되는 충분한 근거가 있는 경우는 예외로 합니다.

사단법인 한국고용서비스협회는 보다 나은 서비스 제공을 위해 회원님의 개인정보를 비즈니스 파트너와 공유할 수 있습니다. 이 경우에도 정보수집 또는 정보제공 이전에 회원님께 비즈니스 파트너가 누구인지, 어떤 정보가 왜 필요한지, 그리고 언제까지 어떻게 보호/관리되는지 알려드리고 동의를 구하는 절차를 거치게 되며, 회원님께서 동의하지 않는 경우에는 추가적인 정보를 수집하거나 비즈니스 파트너와 공유하지 않습니다.

성별, 연령별 기타 특정 조건의 집단에 대한 광고 게재 및 발송 시(예, 20대 여자)에도 회원님 개인의 정보는 광고를 의뢰한 개인이나 단체에 제공되지 않습니다. 기타 통계처리, 학술연구, 시장조사를 위하여 필요한 경우에는 특정한 개인을 식별할 수 없는 형태로만 정보가 제공됩니다.


5. 쿠키(cookie)의 운용 및 활용 

회원님 개개인에게 개인화되고(personalized) 맞춤화된(customized) 서비스를 제공하기 위해서 사단법인 한국고용서비스협회는 회원님의 정보를 저장하고 수시로 불러오는 '쿠키(cookie)'를 사용합니다. 쿠키는 웹사이트를 운영하는데 이용되는 서버가 사용자의 브라우저에게 보내는 조그마한 데이터 꾸러미로 회원님 컴퓨터의 하드디스크에 저장됩니다.

회원님께서 사단법인 한국고용서비스협회에 접속한 후 로그인(log-in)하여 개인화된 서비스나 맞춤화된 서비스를 이용하시기 위해서는 쿠키를 허용하여야 합니다. 사단법인 한국고용서비스협회는 회원님께 적합하고 보다 유용한 서비스를 제공하기 위해서 쿠키를 이용하여 회원님의 아이디에 대한 정보를 찾아냅니다.

사단법인 한국고용서비스협회에 접속하는 이용자의 브라우저에 고유한 쿠키를 부여함으로써 회원 및 비회원들의 사단법인 한국고용서비스협회사이트 이용빈도나 전체 이용자수 등과 같은 이용자 규모를 파악하는데도 이용됩니다. 또한 사단법인 한국고용서비스협회쇼핑에서 상품구매 시 인증을 위해서나 상품구매를 돕기 위해서도 쿠키 정보를 이용하며, 기타 이벤트나 설문조사에서 회원님의 참여 경력을 확인하기 위해서 쿠키를 이용하게 됩니다.

쿠키를 이용하여 회원님께서 방문한 사단법인 한국고용서비스협회서비스의 방문 및 이용형태를 파악함으로써 더 유용하고 이용하기 편리한 서비스를 만들어 제공할 수 있게 됩니다.

회원님은 쿠키에 대한 선택권을 가지고 있습니다. 회원님의 웹 브라우저에서 옵션을 선택함으로써 모든 쿠키를 허용하거나, 쿠키가 저장될 때마다 확인을 거치거나, 모든 쿠키의 저장을 거부할 수 있습니다. 단, 쿠키의 저장을 거부하실 경우 로그인이 필요한 사단법인 한국고용서비스협회의 모든 서비스는 이용하실 수 없게 됩니다.
 

6. 개인정보보호를 위한 기술적/제도적 관리 

회원님의 개인정보는 비밀번호에 의해 보호되고 있습니다. 회원 님 계정의 비밀번호는 오직 본인만이 알 수 있으며, 개인정보의 확인 및 변경도 비밀번호를 알고 있는 본인에 의해서만 가능합니다. 따라서 회원님의 비밀번호는 누구에게도 알려주면 안 됩니다. 또한 작업을 마치신 후에는 로그아웃(log-out)하시고 웹 브라우저를 종료하는 것이 바람직합니다. 특히 다른 사람과 컴퓨터를 공유하여 사용하거나 공공장소에서 이용한 경우 개인정보가 다른 사람에게 알려지는 것을 막기 위해서 이와 같은 절차가 더욱 필요하다고 하겠습니다.

사단법인 한국고용서비스협회는 백신프로그램을 이용하여 컴퓨터바이러스에 의한 피해를 방지하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 백신프로그램은 주기적으로 업데이트 되며 갑작스러운 바이러스가 출현할 경우 백신이 나오는 즉시 이를 제공함으로써 개인정보가 훼손되는 것을 방지하고 있습니다.

해킹 등에 의해 회원의 개인정보가 유출되는 것을 막기 위해 현재 외부로부터의 침입을 차단하는 장치를 이용하여 외부로부터의 공격, 해킹 등을 막고 있으며, 각 서버마다 침입탐지시스템을 설치하여 24시간 침입을 감시하고 있습니다. 기타 회원 개인정보의 훼손에 대비해서 시스템과 데이터를 백업하여 만약의 사태에 대비하고 있습니다.

사단법인 한국고용서비스협회는 개인정보 취급 직원을 최소한으로 제한하고 담당직원에 대한 수시 교육을 통하여 본 정책의 준수를 강조하고 있으며, 감사위원회의 감사를 통하여 본 정책의 이행사항 및 담당직원의 준수여부를 확인하여 문제가 발견될 경우 바로 시정조치하고 있습니다.

  

7. 자신의 개인정보 열람, 정정 및 삭제 

회원님은 언제든지 등록되어 있는 회원님의 개인정보를 열람하거나 정정하실 수 있으며, 아이디(ID) 삭제를 요청하실 수 있습니다.

개인정보와 관련하여 불만이나 의견이 있으신 분은 개인정보 관리담당자에게 메일 (gsbs@kakao.com) 로 의견을 주시면 접수 즉시 조치하고 처리결과를 통보해 드리겠습니다.
 

개인정보 관리담당자 

●이  름: 김태선
●연락처: 02-2698-1919
●이메일: kesa1919@naver.com


이상의 변경된 사단법인 한국고용서비스협회의 개인정보보호정책은 2023년 01월 01일부터 시행합니다.

회원가입약관의 내용에 동의합니다.

개인정보 수집 및 이용

개인정보 수집 및 이용
목적	항목	보유기간
이용자 식별 및 본인여부 확인	아이디, 이름, 비밀번호	회원 탈퇴 시까지
고객서비스 이용에 관한 통지, CS대응을 위한 이용자 식별	연락처 (이메일, 휴대전화번호)	회원 탈퇴 시까지

제 1 장 총 칙

제 1 조 (목적)

이 약관은 '사단법인 한국고용서비스협회 ' 인터넷 사이트(이하'사단법인 한국고용서비스협회')의 이용조건 및 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제 2 조 (용어 정의)

1. 이 약관에서 사용하는 용어는 다음과 같이 정의합니다.

① "회원"이라 함은 서비스를 제공받기 위해 당 약관을 동의하여 소정의 절차를 통해 가입하여 이용자번호를 부여 받은 자를 말합니다.
② "아이디(ID)"라 함은 가입회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위해 고객이 선정하고 사단법인 한국고용서비스협회가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
② "비밀번호"라 함은 회원이 부여 받은 아이디와 일치된 사용자임을 확인하고 회원의 권익보호를 위해 회원이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

2. 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 전항에서 정하는 것을 제외하고는 거래관행 및 관계법령에 따릅니다.



제 3 조 (약관 외 준칙)

1. 사단법인 한국고용서비스협회는 서비스를 개선할 목적으로 본 약관을 변경할 수 있으며, 약관 개정 시 공지하여 회원에게 알리며, 공지한 날로부터 효력을 갖습니다.

2. 이 약관에 명시되지 않은 사항이 관계법령에 규정되어 있는 경우에는 그 규정에 따릅니다.



제 2 장 서비스 이용계약

제 4 조 (이용신청)

1. 서비스의 이용을 원하는 고객은 사단법인 한국고용서비스협회 소정 양식의 이용신청서를 작성하여 온라인 또는 기타 사단법인 한국고용서비스협회가 지정하는 방법으로 신청하여야 합니다.
2. 고객은 본인의 실명으로 이용신청을 하여야 하며, 사단법인 한국고용서비스협회가 이 약관의 주요 내용을 고지하고 이용신청 고객의 동의를 받아 가입처리를 합니다.



제 5 조 (이용계약의 성립)

1. 이용계약은 이용고객의 약관 동의, 이용신청과 사단법인 한국고용서비스협회의 승낙에 의하여 성립합니다. 
2. 이용계약은 이용자 아이디 단위로 체결됩니다,



제 6 조 (이용신청의 승낙)

1. 사단법인 한국고용서비스협회는 제5조의 규정에 의한 이용신청고객에 대하여 업무 수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 승낙합니다. 
2. 사단법인 한국고용서비스협회는 다음 각 호의 1에 해당하는 이용신청에 대하여는 승낙을 유보할 수 있습니다. 

① 이름이 실명이 아닌 경우
② 사회의 안녕과 질서 또는 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
③ 이용신청서의 내용을 허위로 기재하였거나 허위서류를 첨부하여 신청하였을 경우
④ 기타 사단법인 한국고용서비스협회가 정한 이용신청요건이 미비 되었을 경우



제 7 조 (계약사항의 변경)

1. 회원은 이용신청 시 기재한 사항이 변경되었을 경우에는 온라인으로 수정을 해야 합니다. 
2. 1항의 사안으로 인해 발생하는 손해는 사단법인 한국고용서비스협회는 책임지지 않습니다.



제 3 장 계약당사자의 의무

제 8 조 (사단법인 한국고용서비스협회의 의무)

1. 사단법인 한국고용서비스협회는 서비스 제공과 관련해서 알고 있는 회원의 신상정보를 본인의 승낙 없이 제3자에게 누설, 배포하지 않습니다. 단, 전기통신기본법 등 법률의 규정에 의해 국가기관의 요구가 있는 경우, 범죄에 대한 수사상의 목적이 있거나 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우 또는 기타 관계법령에서 정한 절차에 따른 요청이 있는 경우에는 그러하지 않습니다. 
2. 1항의 범위 내에서, 사단법인 한국고용서비스협회는 업무와 관련하여 회원 전체 또는 일부의 개인정보에 관한 통계 자료를 작성하여 이를 사용할 수 있고, 서비스를 통하여 회원의 컴퓨터에 쿠키를 전송할 수 있습니다. 이 경우 회원은 쿠키의 수신을 거부하거나 쿠키의 수신에 대하여 경고하도록 사용하는 컴퓨터의 브라우저의 설정을 변경할 수 있습니다. 
3. 사단법인 한국고용서비스협회는 이용고객으로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 즉시 처리하여야 합니다. 다만, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 이용 고객에게 그 사유와 처리일정을 통보하여야 합니다. 
4. 사단법인 한국고용서비스협회는 계속적이고 안정적인 서비스의 제공을 위하여 설비에 장애가 생기거나 멸실 된 때에는 이를 지체 없이 수리 또는 복구합니다. 다만, 천재지변, 비상사태 또는 그밖에 부득이한 경우에는 그 서비스를 일시 중단하거나 중지할 수 있습니다. 
5. 제휴사이트의 장애는 사단법인 한국고용서비스협회는 책임지지 않습니다.



제 9 조 (회원의 의무)

1. 회원 가입 시에 요구되는 회원에 대한 정보는 진실하고, 정확하여야 합니다. 또한, 회원은 이미 제공된 회원 정보가 진실하고, 정확한 정보가 되도록 유지, 갱신하여야 합니다. 
2. 회원은 공공의 안녕과 질서 또는 미풍양속을 해하는 다음 각 호의 통신을 하여서는 안됩니다. 

① 범죄행위를 목적으로 하거나 범죄행위를 교사하는 내용
② 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하는 내용
③ 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위
④ 타인의 이용자 아이디 및 비밀번호를 부정하게 사용하는 행위
⑤ 다른 이용고객 또는 제3자의 지적재산권을 침해하는 행위
⑥ 정보통신설비의 오동작 이나 정보 등의 파괴 및 혼란을 유발시키는 컴퓨터 바이러스 감염자료를 등록 또는 유포하는 행위
⑦ 사단법인 한국고용서비스협회의 승인을 받지 아니한 광고, 판촉물 및 정크메일, 스팸메일, 행운의 편지, 피라미드 조직, 기타 다른 형태의 권유를 게시, 게재, 메일 또는 다른 방법으로 전송하는 행위
⑧ 기타 관계법령이나 사단법인 한국고용서비스협회가 정한 이용조건에 위배되는 행위 

3. 회원은 회원의 아이디 및 비밀번호 관리에 상당한 주의를 기울여야 하며, 비밀번호가 노출된 경우 즉시 사단법인 한국고용서비스협회에 신고하여야 합니다. 

4. 회원은 이 약관 및 관계법령을 준수하여야 하며, 기타 사단법인 한국고용서비스협회의 업무수행에 현저한 지장을 초래하는 행위를 하여서는 안 됩니다. 

5. 회원은 사단법인 한국고용서비스협회의 명시적인 동의가 없는 한 서비스의 이용권한, 기타 이용 계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 제공할 수 없습니다. 

6. 기타 정보통신윤리위원회의 시정을 요구 받는 행위를 하여서는 안됩니다.



제 4 장 서비스 이용

제 10 조 (회원 개인정보 관리에 대한 회원의 의무)

1. 아이디와 비밀번호에 관한 모든 관리책임은 회원에게 있습니다. 회원에게 부여된 아이디와 비밀번호의 관리소홀, 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다. 
2. 자신의 아이디가 부정하게 사용된 경우 회원은 반드시 사단법인 한국고용서비스협회에 그 사실을 통보해야 합니다.



제 11조 (정보의 제공)

사단법인 한국고용서비스협회는 회원이 서비스 이용 중 필요가 있다고 인정되는 다양한 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편 등의 방법으로 회원 및 제휴사이트에 제공할 수 있으며 회원은 원치 않을 경우 회원가입 메뉴와 개인정보변경 메뉴에서 정보수신 거부를 할 수 있습니다.



제 12 조 (회원의 게시물)

사단법인 한국고용서비스협회는 회원이 게시하거나 등록하는 서비스 내의 내용물이 다음 각 호의 1에 해당한다고 판단되는 경우에 사전통지 없이 삭제할 수 있습니다. 

① 다른 회원 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우
② 일상생활에 혼란을 초래할 수 있는 허위 내용의 유포
③ 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
④ 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
⑤ 사단법인 한국고용서비스협회의 저작권, 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
⑥ 기타 관계법령에 위반된다고 판단되는 경우



제 13 조 (제휴사이트의 게시물)

1. 제휴사이트의 게시물은 제휴사이트의 규정을 따릅니다. 
2. 1항에 위배되지 않아도 다음 각 호의 1에 해당되는 경우 제휴사이트에 삭제요청을 할 수 있습니다. 

① 다른 회원 또는 다른 제휴사이트를 비방하거나 명예를 손상시키는 내용인 경우 ② 회원 및 다른 제휴사이트의 저작권을 침해하는 경우 ③ 기타 관계 법령에 위반되는 경우


제 14 조 (서비스 이용시간)

1. 서비스의 이용은 사단법인 한국고용서비스협회의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴 1일 24시간을 원칙으로 합니다. 다만 정기 점검 등의 필요로 사단법인 한국고용서비스협회가 정한 날이나 시간은 그러하지 않습니다. 
2. 사단법인 한국고용서비스협회는 서비스를 일정범위로 분할하여 각 범위 별로 이용가능 시간을 별도로 정할 수 있습니다. 이 경우 그 내용을 사전에 공지합니다. 
3. 제휴사이트의 경우 해당 사이트의 운영 약관에 따라 정합니다.



제 15 조 (서비스 제공의 중지)

1. 사단법인 한국고용서비스협회는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다. 

① 서비스용 설비의 보수 등 공사로 인해 부득이한 경우
② 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지했을 경우
③ 기타 불가항력적 사유가 있는 경우 
2. 사단법인 한국고용서비스협회는 국가비상사태, 정전, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 때에는 서비스의 전부 또는 일부를 제한하거나 정지할 수 있습니다. 
3. 제휴사이트의 경우 해당 사이트의 운영 약관에 따라 정합니다.

제 16 조(회원에 대한 통지)

1. 사단법인 한국고용서비스협회는 회원에 대해 통지하는 경우, 회원이 라이선스 코리아에 제출한 전자우편 주소로 할 수 있습니다. 
2. 사단법인 한국고용서비스협회는 불특정 다수 회원에 대해 통지할 경우, 공지게시판에 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다.



제 5 장 계약해지 및 이용제한

제 17 조 (계약해지 및 이용제한)

1. 회원이 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 회원 본인이 온라인을 통해 사단법인 한국고용서비스협회에 해지 신청을 하여야 합니다. 
2. 회원은 사단법인 한국고용서비스협회의 동의 없이 사단법인 한국고용서비스협회 서비스를 이용한 영업 행위를 할 수 없으며, 영업활동 시 그 결과에 대해 해당 회원은 사단법인 한국고용서비스협회에 대해 손해배상 의무를 집니다. 
3. 사단법인 한국고용서비스협회는 회원이 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하였을 경우 사전통지 없이 이용계약을 해지하거나 또는 기간을 정하여 서비스 이용을 중지할 수 있습니다. 

① 서비스 운영을 고의로 방해한 경우
② 공공질서 및 미풍양속에 저해되는 내용을 고의로 유포시킨 경우
③ 타인의 아이디 및 비밀번호를 도용한 경우
④ 다른 사람의 명의 또는 가명을 사용하여 신청하였을 경우
⑤ 회원이 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행하는 경우
⑥ 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위를 한 경우
⑦ 정보통신설비의 오작동 이나 정보 등의 파괴를 유발시키는 컴퓨터 바이러스 프로그램 등을 유포하는 경우
⑧ 타인의 지적재산권을 침해하는 경우
⑨ 음란한 내용을 담은 글과 음란자료 선전과 유통을 하는 경우
⑩ 중대한 과실 및 해킹으로 시스템을 정지시키거나 운영상 문제를 야기하는 경우
⑪ 법률에 위반되는 행위를 할 경우
⑫ 제휴사이트가 정한 원칙 및 약관에 위배되어 제휴사이트의 회원제재 요청을 받은 경우
⑬ 기타 건전한 사이트 운영에 저촉되는 경우



제 6 장 손해배상 등

제 18 조 (손해배상)

1. 사단법인 한국고용서비스협회는 회원의 부주의로 인해 발생한 어떠한 손해에 관하여도 책임을 지지 않습니다. 
2. 단, 제휴사이트에서는 제휴사이트의 이용약관에 따릅니다.


제 19 조 (면책조항)

1. 사단법인 한국고용서비스협회는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다. 
2. 사단법인 한국고용서비스협회는 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다. 
3. 사단법인 한국고용서비스협회는 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, 그밖에 서비스를 통하여 얻은 자료로 인한 손해에 관하여 책임을 지지 않습니다. 
4. 사단법인 한국고용서비스협회는 회원 및 제휴사이트가 전송, 게재한 정보자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 관해서는 책임을 지지 않습니다. 
5. 회원이 발송한 메일 내용에 대한 법적인 책임은 사용자에게 있습니다.



제 7 장 지적재산권

제 20 조 (지적재산권)

1. 사단법인 한국고용서비스협회가 지적재산권을 가지고 있는 컨텐츠, 서비스, 소프트웨어, 상표 등을 사단법인 한국고용서비스협회의 서면동의 없이 전부 또는 일부의 수정, 대여, 대출, 배포, 제작, 양도, 재라이센스, 담보권 설정 행위, 상업적 이용 행위를 할 수 없으며 제3자로 하여금 이와 같은 행위를 하도록 허락할 수 없습니다. 
2. 회원의 게시물과 자료에 대한 권리와 책임은 게시자에게 있으며 사단법인 한국고용서비스협회는 게시자의 동의 없이는 이를 서비스 내 게재 이외에 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다. 단, 비영리적인 경우에는 그러하지 아니하며 또한 사단법인 한국고용서비스협회는 서비스내의 게재권을 갖습니다.


제 21 조 (관할법원)

1. 본 서비스와 관련되어 분쟁에 대해 소송이 제기될 경우, 사단법인 한국고용서비스협회의 본사 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할법원으로 합니다. 
2. 제휴사이트에서는 제휴사이트의 규약에 따릅니다. 
3. 단 제휴사이트에 해당 규약이 없을 시에는 제휴사이트의 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할법원으로 합니다.

- 부칙 -

(시행일) 이 약관은 2025년 01월 01일 부터 시행합니다

개인정보 수집 및 이용의 내용에 동의합니다.

회원가입 약관에 모두 동의합니다

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